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Un juzgado reconoce la fijeza de un trabajador temporal que ocupaba un puesto en el Ayuntamiento de Torrelavega desde 2005

QUEDÓ DEMOSTRADO QUE HABÍA SUPERADO UN COMPLETO PROCESO DE SELECCIÓN
Sentencia trabajador fijo en ayuntamientoEl titular del juzgado de lo Social 3 explica que se trata de un supuesto excepcional, ya que previamente ha dictado distintas sentencias denegando las pretensiones de fijeza.

 |  | Actualizado: 02/06/2021 17:25

El magistrado Pablo Rueda, titular del juzgado de lo Social 3 de Santander, ha acordado la fijeza de un trabajador temporal que llevaba 16 años en el mismo puesto en el Ayuntamiento de Torrelavega (Cantabria).

En la sentencia 202/2021, 28 de mayo, reconoce el derecho de un educador social que empezó a trabajar en el Consistorio en 2005 y fue prorrogando los contratos hasta hoy.

Este asunto ha sido llevado por la abogada madrileña Beatriz González, una de las letradas pioneras en la defensa de los trabajadores temporales en estos últimos diez años.

«Se da la circunstancia que este profesional superó un proceso de selección, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, para acceder a la plaza con unas notas excelentes incorporándose como personal temporal y no ha habido más procesos de selección hasta el momento”, explica González.

Ante la incertidumbre de su futuro y la posibilidad de perder la plaza ante la convocatoria de nuevos procesos de selección contactó con el despacho de González.

“Asesoramos a este trabajador en varias reuniones que tuvo con el Ayuntamiento para solventar este problema y no acabar en la vía judicial, pero no se llegó a ningún acuerdo. Eso hizo que planteásemos la reclamación previa y luego la demanda ante la situación de abuso que sufría cubriendo necesidades estructurales como trabajador temporal”, señala.

“En los juzgados de lo Social se habla más de fraude y se suele convertir la situación de esos trabajadores temporales en indefinidos. El juez es el que decide la sanción. Nosotros solicitamos la fijeza según la Directiva 1999/70 y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). Al final el juez lo hace fijo, inamovible en su puesto de trabajo”.

En declaraciones a Confilegal explica que “la sentencia destaca por su sencillez, no introduciendo más elemento que, ante la no oposición de la Administración de los hechos que se declararon como probados, que fueron el vínculo del Ayuntamiento con el trabajador, mediante un contrato de interinidad de duración determinada que se prorrogaba anualmente año tras año, la consecuencia de un abuso en esa contratación, como decimos no se cuestiona y así es declarada”.

También indica que “no entra en índices de temporalidad, ni más elementos, ciñéndose en un aspecto primordial y esencial que destaca, y lo hace diferente al resto de las sentencias dictadas, que es que el demandante había superado un completo proceso selectivo, un proceso concurso -oposición que reunía, sin ninguna duda, los requisitos de acceso exigidos en el derecho nacional y con ello el artículo 23 de la Constitución Española”.

Beatriz González, abogada.

Por otro lado, apunta, “el juzgador destaca, así lo hace expresamente, que se trata de un supuesto excepcional, ya que previamente había dictado distintas sentencias denegando las pretensiones de las partes, en el sentido de no reconocer la fijeza”.

Para González, otro elemento a tener en cuenta “es que no se otorga al trabajador la condición de indefinido no fijo, que es la sanción que otros tribunales, si otorgan, y ello, a pesar de que la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020, en los asuntos acumulados C-103/2018 y C-249/2018, expresamente declaró que no es sanción adecuada al abuso en la contratación temporal, el acceso, en cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, le llevan al juzgador, a la conclusión de que, en este caso, lo procedente es la fijeza, en definitiva la estabilidad, exigida por la Directiva Europea, siguiendo los argumentos que en la demanda se esgrimían».

“Sabemos que, estas sentencias entre las múltiples dictadas son una excepción, pero su pronunciamiento hace que recobremos la ilusión, de que caso por caso, supuesto por supuesto, cuando se produce un acceso cumpliendo los requisitos legales, los juzgadores, no son ajenos a esa realidad, reconociendo una fijeza”.

Este tipo de asuntos van a los juzgados laborales o a los contenciosos, depende de si es personal temporal laboral o interinos laborales, frente al personal estatutario o funcionarios interinos que a los juzgados contencioso administrativo.

“La Directiva se aplica a todo el personal laboral, ya sea laboral o interino. En un principio. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en un sentencia de 2018, de un interino de un Ayuntamiento de Galicia que supera un proceso de selección para trabajadores temporales, señala que tras llevar 18 años trabajando el juez le hizo fijo al comprobar que este profesional cubría necesidades temporales de la administración de forma continuada, lo que sí es abusivo”.

Sobre el recurso, indica que “el caso es tan claro… ya que ha superado el proceso de selección de forma completa, por eso, creemos que podría ser confirmada en segunda instancia por el TSJ de Cantabria”.

“También conocemos que en otros supuestos a pesar que el trabajador temporal había superado procesos de selección con las garantías del artículo 23 de la CE, el sentido de las sentencias es desfavorable, esta contracción precisamente, tendrá que resolverse en los recurso de casación por unificación de doctrina, que ya están planteados por este despecho”, advierte.

Fuente: confilegal.com